Πολλοί έχουμε μεγαλώσει με την ιδέα ότι μια επιτυχημένη καριέρα χρειάζεται ξεκάθαρο σχέδιο, να θέσουμε συγκεκριμένους στόχους και να ακολουθήσουμε πιστά τα βήματα μέχρι να φτάσουμε εκεί. Μια νέα μελέτη, όμως, δείχνει ότι η υπερβολική ανάγκη για βεβαιότητα μπορεί να μη μας βοηθά όσο πιστεύουμε.
Ερευνητές από το University of Macau και το University of Houston παρακολούθησαν σχεδόν 1.000 εργαζομένους στις ΗΠΑ για έξι μήνες. Όσοι ήταν πιο άνετοι με την αβεβαιότητα στις επαγγελματικές τους αποφάσεις ανέφεραν αργότερα ότι έβρισκαν μεγαλύτερο νόημα στη δουλειά τους. Αυτή η αίσθηση συνδεόταν, με τη σειρά της, με μεγαλύτερη ικανοποίηση και πιο ενεργή συμμετοχή στην εργασία.
Τι είναι η «επαγγελματική σοφία»
Οι ερευνητές ονομάζουν αυτή την ικανότητα “career wisdom”, που θα μπορούσαμε να αποδώσουμε ως επαγγελματική σοφία. Περιγράφει την ικανότητα να συγκεντρώνουμε τις πληροφορίες που διαθέτουμε, να αποδεχόμαστε ότι δεν θα έχουμε ποτέ όλες τις απαντήσεις και να παίρνουμε μια αρκετά καλή απόφαση, γνωρίζοντας ότι μπορούμε να την αναθεωρήσουμε αργότερα.
Η επαγγελματική σοφία περιλαμβάνει τρία βασικά χαρακτηριστικά:
- Να αποφασίζουμε ακόμη κι όταν δεν έχουμε όλα τα δεδομένα.
- Να εμπιστευόμαστε ως έναν βαθμό τη διαίσθησή μας.
- Να αντέχουμε την αβεβαιότητα που μπορεί να συνοδεύει μια επαγγελματική πορεία.
Τι έδειξε η μελέτη για την καριέρα
Στην αρχή της έρευνας, οι 995 συμμετέχοντες απάντησαν σε ερωτήσεις για τον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζονται δύσκολες επαγγελματικές επιλογές. Τρεις μήνες αργότερα αξιολόγησαν πόσο σημαντική και ουσιαστική θεωρούσαν τη δουλειά τους, ενώ στο τέλος του εξαμήνου καταγράφηκαν η εργασιακή και η συνολική ικανοποίηση από τη ζωή, καθώς και η αφοσίωσή τους στην εργασία.
Η μεγαλύτερη «επαγγελματική σοφία» προέβλεπε ισχυρότερη αίσθηση νοήματος στη δουλειά, γεγονός που εξηγούσε σε μεγάλο βαθμό γιατί οι ίδιοι άνθρωποι δήλωναν αργότερα πιο ικανοποιημένοι και περισσότερο αφοσιωμένοι στην εργασία τους.
Δεν χρειάζεται να πετάξουμε το πλάνο
Τα ευρήματα δεν ακυρώνουν την έρευνα, τους στόχους ή τον επαγγελματικό σχεδιασμό. Δείχνουν όμως ότι υπάρχει ένα σημείο στο οποίο η αναζήτηση της «τέλειας» επιλογής μπορεί να μας ακινητοποιήσει.
Σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει γρήγορα και οι επαγγελματικές πορείες σπάνια εξελίσσονται γραμμικά, η προσαρμοστικότητα μπορεί να είναι εξίσου σημαντική με τον σχεδιασμό. Πρακτικά, αυτό σημαίνει να σταματάμε όταν έχουμε αρκετές και όχι όλες τις πληροφορίες. Να επιλέγουμε το επόμενο λογικό βήμα αντί να απαιτούμε να γνωρίζουμε από τώρα ολόκληρη τη διαδρομή. Να κρίνουμε μια επιλογή όχι μόνο από το αν ταιριάζει στο αρχικό μας πλάνο, αλλά και από το αν ανταποκρίνεται στις σημερινές αξίες, ανάγκες και δυνατότητές μας.
Παρότι η μελέτη βασίστηκε στην παρατήρηση και δεν μπορεί να αποδείξει μια αιτιώδη σύνδεση, έρχεται να μας υπενθυμίσει ότι μια ικανοποιητική καριέρα δεν προκύπτει πάντα από ένα τέλεια οργανωμένο σχέδιο, αλλά συχνά μέσα από την ευελιξία, την προσαρμοστικότητα, τη μάθηση και την ικανότητα να βρίσκουμε το νόημα ακόμα κι όταν δεν μπορούμε να ελέγξουμε κάθε παράγοντα.
vita.gr
