Πόσο ρόλο παίζει η τηλεργασία για την επαγγελματική ικανοποίηση;
Οι επιστήμονες ανέλυσαν στοιχεία από σχεδόν 165.000 εργαζομένους σε περισσότερες από 73.000 επιχειρήσεις στις ΗΠΑ, κατά την περίοδο 2020-2023. Στην έρευνα συμμετείχαν εργαζόμενοι που εργάζονταν εξ αποστάσεως, με υβριδικό σύστημα ή αποκλειστικά στον χώρο εργασίας τους.
Αρχικά, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι όσοι εργάζονταν εξ αποστάσεως δήλωναν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία τους. Όμως, όταν οι ερευνητές έλαβαν υπόψη παράγοντες όπως οι αποδοχές, το επάγγελμα, η ηλικία, οι συνθήκες εργασίας και η οργανωτική κουλτούρα, το πλεονέκτημα της τηλεργασίας μειώθηκε σημαντικά. Αυτό σημαίνει ότι η εργασία από το σπίτι δεν αποτελεί από μόνη της εγγύηση για μεγαλύτερη επαγγελματική ικανοποίηση.
Από τι εξαρτάται περισσότερο η ικανοποίηση στην εργασία;
Η έρευνα έδειξε ότι πολύ σημαντικότερο ρόλο παίζουν άλλοι παράγοντες. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται περισσότερο ικανοποιημένοι όταν νιώθουν ότι η προσπάθειά τους αναγνωρίζεται, όταν υπάρχει εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση, αποτελεσματική επικοινωνία με τους προϊσταμένους και δίκαιη αμοιβή.
Εξίσου σημαντικές είναι οι ευκαιρίες για εκπαίδευση, επαγγελματική εξέλιξη και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων. Όλα αυτά συμβάλλουν περισσότερο στη διατήρηση ενός θετικού εργασιακού κλίματος από ό,τι η ίδια η τηλεργασία.
Πώς επηρεάζει η τηλεργασία τον εργαζόμενο
Ένα ακόμη ενδιαφέρον εύρημα ήταν ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονταν εξ αποστάσεως δήλωναν συχνότερα ότι σκέφτονταν να αλλάξουν εργοδότη μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Οι ερευνητές εκτιμούν ότι η τηλεργασία μειώνει τη σύνδεση του εργαζομένου με την εταιρική κουλτούρα και κάνει πιο εύκολη την αναζήτηση νέων επαγγελματικών ευκαιριών.
Παράλληλα, διαπιστώθηκε ότι είναι πιο αποτελεσματική σε επαγγέλματα που απαιτούν μικρότερη συνεργασία μεταξύ συναδέλφων ή όταν οι σχέσεις με τους προϊσταμένους δεν είναι ιδιαίτερα καλές.
Η μελέτη καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι οργανισμοί δεν πρέπει να επικεντρώνονται αποκλειστικά στο αν οι εργαζόμενοι εργάζονται από το σπίτι ή από το γραφείο. Η πραγματική ικανοποίηση προέρχεται από ένα εργασιακό περιβάλλον όπου κυριαρχούν η εμπιστοσύνη, η αναγνώριση, η αποτελεσματική επικοινωνία, οι δίκαιες αμοιβές και οι δυνατότητες επαγγελματικής ανάπτυξης.
Επομένως, το μέλλον της εργασίας δεν εξαρτάται μόνο από τον τόπο όπου εργάζεται κάποιος, αλλά κυρίως από την ποιότητα της ηγεσίας και της οργανωτικής κουλτούρας που διαμορφώνει κάθε επιχείρηση.
vita.gr
