Έρχεται διάταξη για την κατάργηση της περικοπής 35% στις συντάξεις χηρείας.
Όπως γνωστοποίησε σήμερα στον ραδιοφωνικό σταθμό της ΕΡΤ η υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου για τις συντάξεις χηρείας «θα περάσουμε νομοθετική διάταξη λογικά στο νομοσχέδιο που θα φέρουμε με τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, αυτό θα γίνει μέσα στο Σεπτέμβριο, αλλά η νομοθετική διάταξη εκτιμώ ότι ενδεχομένως θα μπει στη διαβούλευση που θα γίνει μέχρι τέλη Ιουλίου» .
Και ανέφερε τι ίσχυε μέχρι τώρα για τις συντάξεις χηρείας. «Η σύνταξη έφτανε στο 35% της αρχικής, πλέον αυτό δεν θα γίνεται. Σε όσους θα έπρεπε να έχουν υποστεί τη μείωση και δεν την έχουν υποστεί θα παραμείνει στο 70%. Συνακόλουθα, για αυτούς που δεν έχουν υποστεί τη μείωση, αν και θα έπρεπε, δεν θα αναζητηθούν αναδρομικές καταβολές. Τα χρήματα αυτά παραμένουν ως έχει, όπως τα πήρανε» εξήγησε η κ. Ευθυμίου, επισημαίνοντας ότι σε αυτούς που οι συντάξεις χηρείας περικόπηκαν μετά την τριετία κατά 35%, θα επιστρέψει στο 70% » τόνισε.
Διευκρίνισε πως δεν θα εφαρμοστεί η σώρευση των δύο εθνικών συντάξεων όταν παίρνουν οι συνταξιούχοι από διαφορετική αιτία, σύνταξη γήρατος και σύνταξη χηρείας. «Σύμφωνα με τον νόμο Κατρούγκαλου έπρεπε να κόβεται ή μία εθνική σύνταξη. Η κυβέρνηση της Δημοκρατίας δεν το εφάρμοσε αυτό. Δεν το εφάρμοσε ποτέ. Άρα, δύο ρυθμίσεις του νόμου Κατρούγκαλου καταργούνται. Όπως είπε και η απόφαση του Συμβουλίου Επικρατείας γιατί βγήκε μια απόφαση του Συμβουλίου Επικρατείας και η κυρία Κεραμέως και εγώ δεσμευτήκαμε ότι δεν πρόκειται να εφαρμοστεί αυτή η απόφαση και τώρα φέρνουμε νομοθετική ρύθμιση, όπως είχαμε δεσμευτεί σε κάθε περίπτωση, αλλά είναι κρίσιμο και σημαντικό και είναι αυτή η εκπεφρασμένη πολιτική βούληση της κυβέρνησης. Υπήρχε συγκεκριμένη στόχευση στους συνταξιούχους. Το μήνυμα είναι ξεκάθαρο, το μήνυμα είναι ότι θέλουμε να στηρίξουμε τους συνταξιούχους. Θέλουμε να αποκαταστήσουμε μια αδικία. Θέλουμε να καταργήσουμε αυτές τις δύο ρυθμίσεις που θεωρούσαμε ότι ήταν άδικες από τον νόμο Κατρούγκαλου και ερχόμαστε και καταργούμε άλλες δύο ρυθμίσεις μαζί με την προσωπική διαφορά που καταργήσαμε» υπογράμμισε.
Τα επαγγελματικά ταμεία
Αναφορικά με τα ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και τη δυνατότητα παροχής συμπληρωματικής σύνταξης, η κ. Ευθυμίου εξήγησε ακριβώς τι αλλάζει προκειμένου να γίνει το σύστημα πιο ευέλικτο.
«Είναι πολύ σημαντικό να μιλήσουμε με την κοινωνία για το νομοσχέδιο αυτό για την επαγγελματική ασφάλιση, δηλαδή τη δυνατότητα, εφόσον μπορεί κάποιος να αποταμιεύσει, για όσο μπορεί να αποταμιεύσει, να μπορεί σε κάποια στιγμή, όταν θα πάρει την κύρια σύνταξή του που παίρνει από τον πρώτο πυλώνα, από αυτές που εγγυάται το κράτος, να πάρει και μία ακόμα συμπληρωματική συνταξιοδοτική παροχή, μία δεύτερη σύνταξη. Αυτή τη στιγμή προσπαθούμε να γυρίσουμε σελίδα με το νομοσχέδιο αυτό, πατώντας βέβαια πάνω στην αρχική βάση της δικιάς μας μεταρρύθμισης, που περάσαμε την εποπτεία των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Τράπεζα της Ελλάδος με τις υψηλές προδιαγραφές εποπτείας της Τράπεζας της Ελλάδος και από εδώ και πέρα, θέλουμε να κάνουμε αυτό το σύστημα ακόμη πιο αξιόπιστο, ακόμη πιο ελκυστικό, ακόμη πιο ευέλικτο.
Αυτό σημαίνει λοιπόν ότι, μέσα από συγκεκριμένα οχήματα, το πρώτο είναι ότι φέρνουμε νέα ασφαλιστικά προϊόντα. Δηλαδή, παράλληλα με τα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης φέρνουμε και τα νέα ασφαλιστικά προϊόντα, ομαδικά δηλαδή λέγονται τα ασφαλιστήρια που είναι συνταξιοδοτικά προϊόντα. Αυτά πλέον εξισώνονται και δίνεται η δυνατότητα να επιλέξεις. Δηλαδή, έχουμε περισσότερα προϊόντα στο δεύτερο πυλώνα ασφάλισης που λειτουργούν κατά τον ίδιο τρόπο. Μπορούμε επίσης μέσω των ανοικτών ΤΕΑ, γίνεται ένα ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης και με πιο ευέλικτες προδιαγραφές μπορούν να μπουν και πιο μικρές επιχειρήσεις» ανέφερε χαρακτηριστικά η κ. Ευθυμίου.
Οι εισφορές
Εν συνεχεία ερωτήθηκε για το εάν ο εργαζόμενος θα πρέπει να καταβάλλει εισφορές ο εργαζόμενος. « Είναι θέμα δικής τους επιλογής. Δηλαδή, δουλεύω σε μία επιχείρηση και δίνεται πλέον η δυνατότητα, γιατί παλιότερα μπορούσες να κάνεις ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης αν είχες 100 άτομα που θα μπορούσαν να το συγκροτήσουν. Τώρα δεν χρειάζεται αυτός ο αριθμός. Άρα, δίνεται η δυνατότητα και είναι και πιο ευέλικτο και σε μικρότερες επιχειρήσεις. Πρώτα μπαίνει, ο εργοδότης και ο εργοδότης μπορεί να δώσει μία επιπλέον παροχή στον εργαζόμενο του που αυτή η παροχή να αποταμιεύεται σε έναν κουμπαρά ατομικό του εργαζομένου. Μπορεί ο εργαζόμενος να πει, αν θέλω κι εγώ, θα βάλω κι εγώ ένα κομμάτι εισφορών και θα τα ματσάρω και αυτά κάποια στιγμή όταν θα βγω στη σύνταξη, όπως θα έχουν επενδυθεί μέσω του ατομικού μου κουμπαρά, κεφαλαιοποιητικό σύστημα, θα δώσουν μεγαλύτερες αποδόσεις και θα πάρω μια συμπληρωματική εξωτερική παροχή. (…)
Αν θέλει μπορεί να το κάνει μόνο ο εργοδότης. Είναι θέμα συμφωνίας. Αν θέλει μπορεί να πληρώσει μόνο ο εργοδότης. Αν θέλει μπορεί να ματσάρει με ένα ποσοστό και ο εργαζόμενος, μόνο κατόπιν συμφωνίας. Αυτό μπορεί να γίνει κατόπιν συμφωνίας μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας, κατόπιν συμφωνίας μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας, κατόπιν και ατομικής συμφωνίας, εφόσον δεν υπάρχει σωματείο που να εκπροσωπεί την επιχείρηση. Μπορεί να υπάρχει ένωση προσώπων. Αυτό εξαρτάται κάθε φορά.
Εφόσον υπάρχει αυτή η δυνατότητα, αυξάνουμε το μελλοντικό εισόδημα των σημερινών εργαζόμενων. Δημιουργούμε μία κουλτούρα αποταμίευσης όπου και όταν είναι εφικτό, αλλά είναι σημαντικό για τη νέα γενιά να ξέρουμε ότι είναι αυτό. Δημιουργείται επίσης μια βάση αποταμιεύσεων που θα μπορέσει αυτή να επενδυθεί στην εθνική οικονομία και το προϊόν αυτής της επένδυσης να γυρίσει ανταποδοτικά προς όφελος στου συνόλου των πολιτών. Και επίσης δίνουμε τη δυνατότητα και σε ελεύθερους επαγγελματίες, που μπορεί να δημιουργηθούν κλαδικά ΤΕΑ να μπορέσουν να γραφτούν εκεί και με τον τρόπο αυτό να αυξήσουν επίσης την σύνταξή τους, παίρνοντας μια δεύτερη συμπληρωματική σύνταξη, εφόσον υπάρχει αυτή η δυνατότητα αποταμίευσης» απάντησε.
«Εμείς θέλουμε να προσελκύσουμε στο σύστημα και ανθρώπους που είναι μεγαλύτερης ηλικίας. Αυτή τη στιγμή έχουμε καταλήξει σε ένα ευνοϊκό φορολογικό καθεστώς, το οποίο όμως το συνδέουμε με τα έτη συνταξιοδότησης, γιατί θέλουμε να εμπεδώσουμε την κουλτούρα ότι αυτό είναι ένα συνταξιοδοτικό προϊόν και με τα φορολογικά κίνητρα που φέρνουμε θέλουμε να κλειδώσουμε στο σύστημα όσους περισσότερους μπορούμε για όσο χρονικό διάστημα μπορούμε, χωρίς να αποκλείουμε και κάποιους ανθρώπους που θέλουν και έχουν τη δυνατότητα να αποταμιεύσουν σε μεγαλύτερη ηλικία, πάλι όμως με ένα ευνοϊκό φορολογικό καθεστώς» συμπλήρωσε η κ. Ευθυμίου.
enikonomia.gr
