Νέα έρευνα της ManpowerGroup με τίτλο«Rehumanizing the Candidate Experience» αποκαλύπτει πως 4 στους 5 εργοδότες στην Ελλάδα δεν βρίσκουν προσωπικό.
Το 74% των εργοδοτών παγκοσμίως (80% στην Ελλάδα) δηλώνει ότι αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού με τις απαιτούμενες δεξιότητες. Το εύρημα αυτό αποτυπώνει μια βαθύτερη δομική αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων, καθώς οι ανάγκες των οργανισμών εξελίσσονται ταχύτερα από την ικανότητα της αγοράς εργασίας να τις καλύψει. Παράλληλα η τεχνητή νοημοσύνη εκτιμάται ότι θα δημιουργήσει περισσότερες θέσεις εργασίας από όσες θα εκτοπίσει την ίδια στιγμή που το συνολικό μέγεθος του ανθρώπινου δυναμικού συρρικνώνεται. Σε αυτό το περιβάλλον η εντατικοποίηση της αυτοματοποίησης των προσλήψεων, με στόχο την αποδοτικότητα, συχνά οδηγεί σε υποβάθμιση της εμπειρίας των υποψηφίων. Η προσέλκυση, η δέσμευση και η διακράτηση ταλέντων εξαρτώνται πλέον σε μεγάλο βαθμό από την εταιρική κουλτούρα, τις ουσιαστικές ευκαιρίες σταδιοδρομίας και το αίσθημα του ανήκειν.
Εμπειρία Υποψηφίου (Candidate experience)
Σε παγκόσμιο επίπεδο, λιγότεροι από ένας στους πέντε εργοδότες θεωρούν ότι προσφέρουν εξαιρετική εμπειρία υποψηφίου. Η αποτύπωση της εμπειρίας των υποψηφίων στην ελληνική αγορά καταδεικνύει σημαντικά περιθώρια βελτίωσης. Αν και η πλειονότητα των εργοδοτών τη χαρακτηρίζει ως μέτρια (48%) ή καλή (32%), μόλις ένας στους δέκα την αξιολογεί ως άριστη. Την ίδια στιγμή, ένα αξιοσημείωτο 9% τη θεωρεί κακή ή ελλιπής, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για πιο στοχευμένες και συνειδητές πρακτικές στελέχωσης, με έμφαση όχι μόνο στον ρόλο, αλλά και στη συνολική δυναμική της ομάδας, προκειμένου να βελτιωθεί ουσιαστικά η εμπειρία των υποψηφίων.
Η εμπειρία Υποψηφίου ανά κλάδο
Η εικόνα διαφοροποιείται αισθητά όταν η εμπειρία των υποψηφίων εξετάζεται ανά κλάδο. Σε διεθνές επίπεδο, οι υψηλότερες επιδόσεις καταγράφονται στην Πληροφορική (25%) και την Ενέργεια & Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας (24%), ενώ ακολουθούν οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας με 21%. Οι συγκεκριμένοι κλάδοι έχουν αναγκαστεί να επενδύσουν νωρίτερα σε πιο ώριμες και candidate-centric (υποψηφιο-κεντρικές) διαδικασίες, ως αποτέλεσμα του έντονου ανταγωνισμού για εξειδικευμένες δεξιότητες.
Αποκλίσεις στην ελληνική αγορά
Στην Ελλάδα, οι διαφοροποιήσεις στην εμπειρία των υποψηφίων ανά κλάδο είναι ιδιαίτερα έντονες. Ο κλάδος της Πληροφορικής καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό αριστείας, με 26%, γεγονός που αντανακλά την αυξημένη πίεση για την προσέλκυση εξειδικευμένου IT ταλέντου. Αντίθετα, οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας περιορίζονται σε μόλις 8%, ενώ οι Μεταφορές & Logistics καταγράφουν 6% και τα Καταναλωτικά Αγαθά & Υπηρεσίες 7%. Τα χαμηλά αυτά ποσοστά υποδηλώνουν ότι σε κλάδους με αυξημένες ανάγκες στελέχωσης, η εμπειρία του υποψηφίου δεν έχει ακόμη αναδειχθεί σε στρατηγική προτεραιότητα.
Η υστέρηση αυτή συνδέεται άμεσα με τις ευρύτερες προκλήσεις εύρεσης ταλέντων στην ελληνική αγορά εργασίας. Το 54% των εργοδοτών αναφέρει ότι η προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων αποτελεί τη σημαντικότερη δυσκολία, ενώ το 26% αναγνωρίζει ότι η ίδια η εμπειρία του υποψηφίου συνιστά βασική πρόκληση. Ακολουθούν η διαχείριση μεγάλου όγκου αιτήσεων (25%), η κάλυψη σύνθετων τεχνικών ρόλων (23%) και η πίεση για μείωση του χρόνου πρόσληψης (23%). Οι περιορισμένοι πόροι (22%) και η ανάγκη υιοθέτησης εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης (21%) εντείνουν περαιτέρω τις πιέσεις που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί.
Η πρόκληση της γήρανσης του ανθρώπινου δυναμικού
Ιδιαίτερη βαρύτητα αποκτά το ζήτημα της γήρανσης του ανθρώπινου δυναμικού. Στην Ελλάδα, το 58% των εργοδοτών δηλώνει ότι η γήρανση και η συνταξιοδότηση έμπειρων εργαζομένων έχουν ήδη ουσιαστικό αντίκτυπο στις πρακτικές προσλήψεων. Οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας καταγράφουν τη μεγαλύτερη επιβάρυνση, με 63% διεθνώς και 62% στην Ελλάδα, γεγονός που συνδέεται με τη δομή του κλάδου: Υψηλό ποσοστό εργαζομένων με πολυετή εμπειρία, βαθιά γνώση κρίσιμων υποδομών και εξάρτηση από legacy τεχνολογίες. Η σταδιακή αποχώρηση τους οδηγεί σε απώλεια τεχνογνωσίας, ενώ η παράλληλη μετάβαση σε νέες ψηφιακές τεχνολογίες εντείνει τη ζήτηση για δεξιότητες που παραμένουν περιορισμένες στην αγορά.
enikonomia.gr
