Το Δώρο Πάσχα για το 2026 υποχρεούνται να χορηγήσουν έως σήμερα Μεγάλη Τετάρτη οι εργοδότες σε όλους τους μισθωτούς εργαζόμενους που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Διευκρινίζεται πως εάν δεν γίνει άμεσα η καταβολή του Δώρου, τότε οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας για τη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς και θα πρέπει να το κάνουν.
Η διαβίβαση της μηνυτήριας αναφοράς γίνεται στον Eισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ ταυτόχρονα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους μπορούν να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν να εφαρμοστεί η αυτόφωρη διαδικασία.
Επίσης επισημαίνεται πως στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να γίνεται αναγραφή των στοιχείων της επιχείρησης και των στοιχείων κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διάρκεια της διαδικασίας του αυτοφώρου είναι 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να τονιστεί πως εάν δεν καταβληθεί το Δώρο Πάσχα εντός της τασσόμενης προθεσμίας, τότε οι κοινωνικοί επιθεωρητές εργασίας του ΣΕΠΕ θα πρέπει να επεμβαίνουν άμεσα και να διενεργήσουν τους σχετικούς ελέγχους αλλά και να είναι σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να καλέσουν στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 και να κάνουν τις καταγγελίες επώνυμα ή ανώνυμα. Εναλλακτικά, μπορούν να απευθυνθούν στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή να αποστείλουν μήνυμα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.
Τι άλλο θα πρέπει να γνωρίζετε
Ακόμη οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν
1.Η πληρωμή
Το Δώρο υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών και ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει από το συνολικό ποσό και να καταβάλει έως την 30η Απριλίου, το ποσό που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα από σήμερα, Μεγάλη Τετάρτη έως τις 30 Απριλίου
Το Δώρο ισούται με τον μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια και αυτό θα πρέπει να χορηγηθεί στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον εργοδότη διήρκησε ολόκληρη τη χρονική περίοδο, δηλαδή από την 1η Ιανουαρίου μέχρι τις 30 Απριλίου.
Διευκρινίζεται πως, οι μισθωτοί εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας τους δεν διήρκεσε όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα, θα πρέπει να γνωρίζουν πως τους καταβάλλεται αναλογία του Δώρου Πάσχα, ίση με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή 1 ημερομίσθιο, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής για κάθε 8 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Εάν όμως, το χρονικό διάστημα είναι μικρότερο του 8ημέρου, τότε καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα. Στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης δεν υπολογίζονται:
- οι αδικαιολόγητες απουσίες,
- οι ημέρες απεργίας και
- η άδεια άνευ αποδοχών, ενώ σε περίπτωση ασθενείας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβαν οι μισθωτοί επίδομα ασθενείας από το Ασφαλιστικό τους Ταμείο.
Συνυπολογίζεται πάντως ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών προ και μετά τοκετού.
2.Ο υπολογισμός
Το Δώρο υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Εάν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, τότε το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ. όταν χορηγούνται κατά επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.
Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν από την ημερομηνία αυτή, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που καταβάλλονται την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης. Σαν καταβαλλόμενες αποδοχές εννοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού και περιλαμβάνονται ο νόμιμος ή συμβατικός μισθός και κάθε άλλη παροχή, σε είδος ή χρήμα, που καταβάλλεται τακτικά ανά μήνα ή περιοδικά σε ορισμένα χρονικά διαστήματα.
Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών που έλαβε ο μισθωτός κατά το διάστημα από 1/1- 30/04 ή μέχρι την ημερομηνία λήξεως της εργασιακής του σχέσης. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές
3.Οι ιστοσελίδες
Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υπολογίσουν το Δώρο Πάσχα μέσω των παρακάτω ιστοσελίδων. Αναλυτικά:
Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα:
- μπορεί να γίνει μέσω της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ στο https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php
- για την εκ περιτροπής απασχόληση γίνεται στο https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-pasxa.php
- για τις ωρομίσθιους εργαζόμενους γίνεται στο https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa-orom.php
enikonomia.gr
