Αργία 25ης Μαρτίου 2025: Δείτε πόσα χρήματα θα πάρετε εάν δουλέψετε – Οι κερδισμένοι και οι χαμένοι

Η 25η Μάρτιου πέφτει φέτος ημέρα Τρίτη και εντάσσεται στις επίσημες, υποχρεωτικές αργίες του υφιστάμενου νόμου. Παράλληλα επισημαίνεται πως την ημέρα αυτή δεν θα είναι ανοιχτές οι δημόσιες επιχειρήσεις, οι τράπεζες,  η πλειοψηφία των σούπερ μάρκετ, τα σχολεία, τα εμπορικά καταστήματα, τα γραφεία και οι περισσότερες ιδιωτικές επιχειρήσεις, ωστόσο κανονικά θα λειτουργήσουν τα καταστήματα εστίασης.

Τι άλλο πρέπει να γνωρίζετε

Επίσης οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν για την αμοιβή της 25ης Μάρτιου τα εξής:

• Οι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν θα πληρώσουν χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους εργάζονται με αυτόν τον τρόπο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό  θα καταβληθεί ο μηνιαίος μισθός τους.

Ωστόσο οι επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν θα πρέπει να πληρώσου τους εργαζόμενους με τους εξής τρόπους. Αναλυτικά:

Οι εργαζόμενοι που θα δουλέψουν δικαιούνται να πάρουν το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% το οποίο θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Αυτό ισχύει μόνο για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Εάν όμως οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και απασχολούνται:

• σε επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, τότε τους οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν,
• σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες,  τότε τους οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Διευκρινίζεται πως δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους. Εάν όμως ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, τότε αυτοί υπερισχύουν.