«Όλα καλά, ευχαριστώ!» Αυτή είναι συχνά η αναμενόμενη απάντηση όταν κάποιος μας ρωτά πώς πάει η δουλειά. Τι γίνεται, όμως, όταν η απάντηση δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα;
Έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 1.002 εργαζόμενοι από διάφορες χώρες, διαπίστωσε ότι το 87% έχει προσποιηθεί πως όλα είναι καλά στη δουλειά για χάρη κάποιου άλλου, ενώ το 86% δήλωσε ότι τουλάχιστον μία φορά την προηγούμενη εβδομάδα έδειξε μεγαλύτερο ενθουσιασμό για την εργασία του από αυτόν που πραγματικά ένιωθε.
Το χαμόγελο στη δουλειά δεν σημαίνει πάντα ικανοποίηση
Η προσποίηση δεν αφορά αποκλειστικά όσους είναι δυσαρεστημένοι από τη δουλειά τους. Ακόμη και μεταξύ των εργαζομένων που βαθμολόγησαν την επαγγελματική τους κατάσταση με άριστα, το 80% παραδέχτηκε ότι είχε προσποιηθεί ενθουσιασμό τουλάχιστον μία φορά μέσα στην εβδομάδα.
Συνολικά, το 27% δήλωσε ότι αντιπαθεί ή μισεί τη δουλειά του, ενώ το 38% κράτησε ουδέτερη στάση. Παρ’ όλα αυτά, το 43% αισθάνεται δυσφορία πριν από μια εργάσιμη ημέρα τουλάχιστον μερικές φορές την εβδομάδα και το 16% βιώνει αυτό το συναίσθημα πριν από κάθε εργάσιμη ημέρα.
Το 28% απάντησε ότι προσπαθεί να δείχνει καλά σε όλους εξίσου. Ακολουθούν οι πελάτες (18%), οι προϊστάμενοι (16%) και οι συνάδελφοι (13%). Ένα επιπλέον 13% δήλωσε ότι προσποιείται κυρίως απέναντι στον ίδιο του τον εαυτό.
Η σιωπή και η σκέψη της αποχώρησης
Η δυσαρέσκεια δεν εκφράζεται πάντα ανοιχτά. Μεταξύ όσων αντιπαθούν τη δουλειά τους, το 37% δεν έχει μιλήσει σε κανέναν στον χώρο εργασίας για το πώς αισθάνεται. Μόλις το 9% έχει εκφράσει τη δυσαρέσκειά του στον προϊστάμενό του.
Παράλληλα, τα δύο τρίτα των συμμετεχόντων (66%) δήλωσαν ότι τους τελευταίους έξι μήνες σκέφτηκαν σοβαρά να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Το 82% είχε κάνει τουλάχιστον μία ενέργεια αναζήτησης εργασίας εν ώρα εργασίας, με συχνότερη την ενημέρωση του βιογραφικού ή του επαγγελματικού προφίλ του στα social media.
Τι τους κρατά στη δουλειά;
Ο μισθός και οι παροχές αναδείχθηκαν ως ο σημαντικότερος λόγος παραμονής, με ποσοστό 25%, αλλά και ως ο συχνότερος λόγος αποχώρησης, με 24%. Μεταξύ όσων δεν είναι ικανοποιημένοι, ο κακός προϊστάμενος ή η κακή διοίκηση ήταν ο συχνότερος λόγος που θα τους έκανε να φύγουν.
Χρειάζεται, πάντως, προσοχή στην ερμηνεία των αποτελεσμάτων, καθώς τα ποσοστά δεν μπορούν να θεωρηθούν αντιπροσωπευτικά για το σύνολο του εργατικού δυναμικού.
Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι ένα χαρούμενο πρόσωπο στον χώρο εργασίας δεν σημαίνει απαραίτητα και πραγματική ικανοποίηση. Πίσω από το χαμόγελο μπορεί να κρύβονται αμφιβολίες, κόπωση ή ακόμη και η σκέψη μιας νέας επαγγελματικής αρχής.
Πότε ξέρουμε ότι είναι ώρα να φύγουμε
Αν η δουλειά μάς προκαλεί διαρκή πίεση και επηρεάζει την ψυχική ή σωματική μας υγεία, είναι σημαντικό να μην αγνοούμε τα σημάδια. Όταν οι συνθήκες δεν βελτιώνονται, η αναζήτηση ενός πιο υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να είναι μια ουσιαστική επιλογή φροντίδας του εαυτού μας.
vita.gr
