Σύσκεψη με τους εκπροσώπους των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων πραγματοποίησε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σήμερα Τετάρτη 6 Μαΐου. Κύριο θέμα της συνάντησης αποτέλεσε η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 για την ενίσχυση της αρχής ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, προκειμένου να παρουσιαστούν οι προτάσεις των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων για τη διαμόρφωση του επικείμενου σχετικού νομοσχεδίου.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η κ. Κεραμέως άκουσε με προσοχή και κατέγραψε όλες τις προτάσεις, τις παρατηρήσεις και τις απόψεις που διατύπωσαν οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, επί των οποίων ακολούθησε ένας γόνιμος και παραγωγικός διάλογος. Υπενθυμίζεται ότι η Υπουργός, πριν την τελική διαμόρφωση κάθε νομοσχεδίου, πραγματοποιεί εκτενή διάλογο με τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους.
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 θέτει ως στόχο τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για την παροχή όμοιας εργασίας ανεξαρτήτως φύλου. Προκειμένου να επιτευχθεί αυτό, εισάγονται συγκεκριμένοι κανόνες διαφάνειας σε τρία επίπεδα:
Κατά την αναγγελία θέσεων εργασίας και τη διαδικασία πρόσληψης
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ιδίως ως προς το δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου σε μισθολογικά στοιχεία και
Ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές.
Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία, οι επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση δημοσίευσης στοιχείων για:
- μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών
- μισθολογικό χάσμα στα bonus
- διάμεσο μισθολογικό χάσμα
- μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Αν τα στοιχεία δείξουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% και δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά αναμορφώνοντας την μισθολογική δομή της επιχείρησης.
Πριν από την πρόσληψη:
- Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αναγράφουν το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος της είτε μέσα στην αγγελία είτε πριν από τη συνέντευξη.
- Παράλληλα, απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου.
- Κατά τη διάρκεια της εργασίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν τα εξής βασικά δικαιώματα:
- να γνωρίζουν τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζεται ο μισθός τους και η μισθολογική τους εξέλιξη,
- να γνωστοποιούν το μισθό τους για σκοπούς που σχετίζονται με τη διαφύλαξη της ίσης αμοιβής καθώς η Οδηγία απαγορεύει ρητά συμβατικούς όρους που επιβάλλουν μισθολογική μυστικότητα.
Υπενθυμίζεται ότι το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας, για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 που αφορά στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, έχει κατατεθεί στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στις 24 Μαρτίου από την Πρόεδρο της Επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου. Στη συνέχεια, η Υπουργός απέστειλε το πόρισμα στους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους καλώντας τους να υποβάλουν τις δικές τους προτάσεις. Σκοπός της διαβούλευσης είναι η αξιοποίηση των συμπερασμάτων του πορίσματος αλλά και των προτάσεων των κοινωνικών εταίρων στη διαμόρφωση του επικείμενου σχετικού νομοσχεδίου.
Στη σύσκεψη συμμετείχαν ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος, ο Πρόεδρος του ΣΕΒ Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ο Πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργος Καββαθάς, ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ Σταύρος Καφούνης, ο Πρόεδρος του ΣΕΤΕ Γιάννης Παράσχης και η Πρόεδρος του ΣΒΕ Λουκία Σαράντη, και από πλευράς Υπουργείου ο Γ.Γ. Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης.
Η συνέντευξη Κεραμέως
Για το θέμα μίλησε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως, στον Realm 97,8 και τους Νίκο Χατζηνικολάου και Αντώνη Δελλατόλα.
Αναφερόμενη στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, περιέγραψε τι συμβαίνει σήμερα και παρέθεσε τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου που επεξεργάζεται η κυβέρνηση για την εξομάλυνση των μισθών: «Έχεις όμοιες θέσεις εργασίας και παρατηρείται το φαινόμενο ένας άνδρας να πληρώνεται περισσότερο από μία γυναίκα. Υπάρχει 13% απόκλιση στην Ελλάδα, ενώ στην Ευρώπη είναι στο 12% κατά μέσο όρο. Έχει έρθει λοιπόν μια ευρωπαϊκή οδηγία που βάζει διάφορες νέες υποχρεώσεις. Όταν έχεις όμοια θέση εργασίας και αντίστοιχες εμπειρίες και ούτω καθεξής, πρέπει μην υπάρχει μισθολογική απόκλιση».
Όπως εξήγησε, θεσπίζονται υποχρεώσεις που θα ισχύουν πριν από την πρόσληψη και μετά. «Πριν από την πρόσληψη εφεξής, θα πρέπει όλες οι προκηρύξεις που βγαίνουν να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο. Επίσης θα απαγορεύεται να ρωτάς το μισθολογικό ιστορικό του προσώπου. Θα υποχρεούσαι να δώσεις την αμοιβή από πριν ή το εύρος της αμοιβής. Άρα μεγαλύτερη μισθολογική διαφάνεια πριν από την πρόσληψη».
«Η Ευρωπαϊκή Οδηγία βάζει συγκεκριμένες προϋποθέσεις που έχουν να κάνουν με τις δεξιότητες, με την εμπειρία και άλλα…, είναι μια Ευρωπαϊκή Οδηγία η οποία έρχεται ως προστασία των εργαζομένων. Σημαίνει στην πράξη ενίσχυση των εργαζομένων και ειδικά των γυναικών. Γιατί έχουμε περιπτώσεις όπου πράγματι υποαμείβονται σε σχέση με τους άνδρες» ανέφερε, σημειώνοντας πως αρμόδιος για την εφαρμογή της θα είναι ο Συνήγορος του Πολίτη.
enikonomia.gr
