Για το εάν θεωρείται δικαιολογημένη η απουσία κάποιου γονέα από την εργασία του λόγω των ακραίων καιρικών φαινομένων ρωτήθηκε σήμερα η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως κατά τη συνέντευξη που παραχώρησε στον ραδιοφωνικό σταθμό “Παραπολιτικά”.
«Υπάρχει ειδική άδεια θεσμοθετημένη, για παράδειγμα μπορεί να κάνει χρήση της άδειας παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου και έτσι να είναι απολύτως δικαιολογημένη η απουσία από τη δουλειά. Είναι μια άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνων η οποία προβλέπεται από τη νομοθεσία. Υπάρχουν και άλλες άδειες, υπάρχει μια γκάμα επιλογών προκειμένου να στηρίξουν και οι επιχειρήσεις τους γονείς και βέβαια εναπόκειται και στην κάθε επιχείρηση στο να λάβει ενδεχομένως κάποια επιπλέον πρόνοια» απάντησε η κα Κεραμέως.
«Παρακινούμε ευρύτερα στην τηλεργασία στον ιδιωτικό και στο δημόσιο τομέα (στην περίπτωση ακραίων καιρικών φαινομένων). Είναι μια μέθοδος η οποία μπορεί να προσφέρει πολύτιμες υπηρεσίες σε τέτοιες συνθήκες» συμπλήρωσε.
Για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Επίσης μίλησε και για το θέμα συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
«Η χώρα μας είχε και έχει πολύ σημαντικά περιθώρια βελτίωσης στο κομμάτι των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Εγώ αυτό τον μήνα, τον Δεκέμβριο πρέπει να αναφέρω τι θα κάνει η χώρα μας, όπως και τα άλλα κράτη μέλη θα αναφέρουν, για να ενισχύσουν το ποσοστό κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις. Για να το κάνουμε αυτό είχαμε δύο δρόμους: ο ένας δρόμος, ο εύκολος ήταν να πάμε στη Βουλή να νομοθετήσουμε 2-3 σημεία και να πούμε αυτά τα κάνει η Ελλάδα. Υπήρχε και ένας άλλος δρόμος πολύ πιο δύσκολος που δεν είχε ακολουθηθεί ποτέ στο παρελθόν και αυτό ήταν να επιχειρήσουμε να επέλθει μια συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτό ξεκίνησε πριν από 7-8 μήνες και καταφέραμε και φτάσαμε σε μια συμφωνία η οποία ανακοινώθηκε την περασμένη εβδομάδα.
Στόχος μου είναι να φέρω αυτή τη συμφωνία στη Βουλή τον Ιανουάριο του ’26, με βάση αυτή τη συμφωνία θα είναι πιο εύκολο να επεκταθεί μια συλλογική σύμβαση εργασίας σε όλους τους εργαζομένους ενός κλάδου. Δεύτερον, αν λήξει μια συλλογική σύμβαση όλοι οι όροι της εξακολουθούν και ισχύουν και προστατεύουν τον εργαζόμενο. Δεν σταματάνε να ισχύουν επειδή έληξε η σύμβαση και ισχύουν μέχρι να συναφθεί η νέα» τόνισε.
enikonomia.gr
